РАБОТОДАТЕЛИ!

Все больше и больше стала замечать, что на самом деле работодатели сами не знают какого сотрудника они хотят!

Да, они пишут: образование высшее, опыт работы от года, еще что-то, что в шаблоне указано. Тогда почему же они не берут людей, которые обладают этим всем?

Во мне дело? Я - неудачник и лузер? Да, это есть.

Но я все чаще и чаще слышу такое же мнение и от других молодых ребят! Все лузеры? Сомневаюсь...

Просто создается впечатление, (хотя я уверена, что так и есть) когда, как говорится, чем больше выбора - тем сложнее остановиться и выбрать.

Много достойных ребят приходят на собеседование. Работодатель даже не думает принять решение, он совершает ошибку: а вдруг лучше придет? И снова указывает на дверь!

Как показывает опыт: потом такие работодатели снова ищут себе работников.

Я прекрасно помню все места, в которые пыталась устроиться и в которых мне сказали: "мы вам перезвоним" или "мы уже определились, извините". И буквально вчера я увидела, что 3 организации, в которых я была, снова ищут специалистов!

"Совпадение! Может просто тот человек сам ушел, может его уволили, может ... ": скажете вы.

А вот если бы когда-то эти работодатели приняли правильное решение, то не было бы никаких "может".

"Ты на себя намекаешь? Ты- этот крутой специалист, вокруг которого Земля вертится? " - снова скажете вы.

Нет! Я не про себя жалостные слова пишу!

Я снова об обществе рассуждаю, в котором все сложнее и сложнее выживать.

Выход есть!

Как бы сделала я, если была бы руководителем организации:

Всех понравившихся мне кандидатов я бы взяла на месяц пусть на минимальную ставку. Может, на более длительный срок. И таким образом, все набранные мной люди поработали бы на меня, раскрылись.

Что это дает?

Я бы посмотрела на них в деле (резюме, конечно, резюме, но дело делом), обязательно выяснилось бы получается ли с ними найти общий язык. Также многие люди сами бы от меня ушли: кому-то не понравилось то, кому-то другое, кого-то пригласили на более приятную для него работу.

Вот и останутся самые самые!

"А если никто не понравился?" - снова возразите вы!

А как же можно делать выводы, если работодатели видят человека всего 1 раз и втечении 15 минут? Объясните мне!

Есть люди, которые могут вывернуться на 100 процентов и показать себя за эти 15 минут, но мир создан не только для таких людей!

А если человек трудолюбивый, умный и порядочный, безконфликтный и прилежный, если человек не умеет, но он может быстро учиться и быстро войти в работу, но он не может за 15 минут в стрессе "выплясать" перед работодателем "не пойми кого"! И что? Для таких людей только место "уборщик" или "дворник"?!

В Европе и Белоруссии давно уже все кандидаты проходят тесты и выполняют задания. Если ты повар, то приготовь блюдо. И работодатель выбирает по блюдам, а не по "милым улыбкам и белым рубашечкам"!

Вот это я понимаю! Ценят профессиональные качества!

Также стоит упомянуть, что еще эти работодатели ищут специалиста высшего уровня. Но специалист высшего уровня и зарплату требуют другую! Не 12 000!

Можно, конечно, долго еще дискутировать в стол.... Жаль, что ничего не изменится...

Но, может, побудем немножко наивными и понадеемся, что работодатели прочитают эту статью и одумаются.

И, конечно же, волшебные слова, в которые так хочется верить: "для каждого есть свое место в жизни" и "твоя работа от тебя никогда не уйдет, она так же отчаянно ищет тебя, как и ты ее"

У меня все.

#поискиработы #работамысли #мысливслух #блогзона #рассужденияожизни #aboutlife #blogzone